制造业工种上新“人才之渴”待解

最近几年来，伴随着制造业升级和动能转换，大量新职业蓬勃发展但新增岗位人才增速没有行业快，劳动力市场供不应求对此，业内人士建议，应通过改善人才发展环境，构建人才培养体系，加强职业技能培训来缓解求贤若渴

公司处于扩张阶段，设备到位，但好的工匠很难找浙江杭州加速科技有限公司作为一家芯片测试设备制造商，对集成电路工程技术人员的需求很大让培训总监黄洁然颇感无奈的是，这一新工种尽管月薪过万，却依然面临着就业难的尴尬以芯片测试应用和成品测试两个岗位为例目前在岗40人，还有150个缺口

机器人系统操作员，激光设备安装调试人员最近几年来，伴随着制造业升级和动能转换，一大批新职业蓬勃发展，陆续获得身份证农民工作为新时代的产业工人，也成为了新工种的从业人员但目前受多重因素限制，新增岗位人才增速明显不如行业增速快，劳动力市场供不应求

很难找到新工匠

用软件画出电路图，在微米级的元器件上仔细雕刻，比较成品的优良率...一个芯片的层层改造，包含了集成电路工程技术人员的心血去年3月，这类工作被人力资源和社会保障部确立为新职业黄依然回忆，2017年以来，芯片行业热度陡增，集成电路领域就业难问题凸显无论是设计，生产还是测试，上下游企业都在招人

《中国集成电路产业人才白皮书》显示，到2023年，全行业人才需求为76.65万人，人才缺口约为22万人工资也涨了以华东地区为例，新手工程师的工资在1万~ 1.5万元，技术工人可以达到5万元以上黄透露

为了找到合适的工业机器人系统操作员，陕西宝鸡机床集团有限公司在今年的抢人大战中，将实习工资提高了40%，并提供员工宿舍等福利人力资源部负责人陆雅丽告诉记者:目前，招聘技术工人非常困难新人进来打头阵至少要两三年

如今，工业机器人越来越广泛地应用于汽车，电子电气，食品化工等制造领域数据显示，到2025年，工业机器人年销量将达到26万台，工业机器人保有量将达到180万台

在传统的单机生产模式下，一台机床需要一个操作员引进自动化生产线后，通过控制工业机器人，一个人可以管理十几台机床陆亚丽说，技术变革在提高生产效率的同时，也对工人提出了更高的要求以前只要会装配工件，就能上岗现在，他们不仅要掌握信息技术和工业控制知识，还能使用自动编程软件和仿真软件用工量减少了，但招人更难了

中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王婷表示，今年公布的新职业分类大典中涌现出一批制造业新职业，反映出劳动力市场需求旺盛但在很多专业领域，如激光设备的安装调试，电器电子产品的环境测试等，人才的短缺制约了行业的发展

人才培养慢半拍

王婷认为，新岗位的就业问题一定程度上源于行业和学校之间的两张皮高校人才培养远离市场，结构性矛盾突出黄洁然举例说，集成电路产业发展日新月异，但直到2020年底，集成电路科学与工程才成为一级学科部分本科和高职院校师资力量薄弱，师资力量不是微电子课程出身

上海科技大学信息科学与技术学院研究员寇旭峰表示，最新的集成电路工艺已经达到3 nm到5 nm，而一些教材上的晶体管还是微米级的，滞后现象严重。

由于设备昂贵，高校很难提供1:1的还原训练环境，教学更偏重理论这一方面导致学生实践能力差，另一方面也让学生对行业的认知有偏差对黄说道

职业的新造成的另一个重要问题是技能型人才的发展渠道不畅王婷说，虽然很多职业都有身份证，但在工作内容，能力要求等方面，相关部门缺乏系统研究，业界也没有达成共识，更谈不上统一的人才评价体系

福洲高仪集团党委书记王金生告诉记者，在眼镜行业，激光设备安装调试等新岗位尚未被认定为职业技能如果有了技能标准，就可以据此构建薪酬体系和晋升路径，可以大大提升劳动者的职业认同感和价值感，帮助企业留住新的工匠

记者发现，在人才供给不足的情况下，很多新工匠正在离开制造业。

我长期在机器的噪音中工作，手上沾满了飞溅的碎片和机油机加工车间的地上，漂浮着一层铁泡沫，我走一步就喝一口陆亚丽承认车间的工作环境很差同等收入下，有的工人更喜欢送外卖:因为对学习能力要求高，年轻人更能胜任工业机器人系统的操作岗位，有时候刚培训好能独立上手，有的却辞职了

多措并举解决民工荒

人才发展环境需要进一步优化，让新工匠不再迷茫王婷认为，一方面，政府要加强宣传和科普，推动形成尊重技能，尊重人才的社会氛围，也要为学生选择专业和职业提供指导另一方面，新的职业技能标准发布需要加快，为企业和院校指明人才培养方向

王婷还表示，短期内企业可以通过周日工程师等灵活方式引进新的工匠，充分共享人力资源，缓解现阶段的用工荒从长远来看，需要构建有效的人才培养体系，加强职业技能培训，在充分调研的基础上制定岗位操作指导书

为了让IC人才更有方向和归属感，杭州加速科技有限公司制定了从助理工程师到专家的五级晋升机制黄依然告诉记者，公司对应届毕业生有3—5年的中长期培养计划，形成了技术和管理的双向发展通道

近两年，宝鸡机床集团有限责任公司开始探索校企合作育人新模式据陆雅丽介绍，公司已与20多所职业院校达成深度合作其中，宝鸡职业技术学院开设订单班，宝鸡技师学院试点现代学徒制工业机器人系统操作人才培养超前，量身定制培养方案，提供实践实训场所学生毕业后应该直接走上工作岗位

黄洁然建议，克服产学脱节，职业院校要兼顾走出去和引进来要派老师去企业考察人才需求，合作科研项目，还应该邀请企业工程师走进课堂，为学生带来前沿的项目体验

最近，宝鸡机床集团有限责任公司正在努力改善车间的工作环境陆亚丽如数家珍:改善厂里的设施设备，更新装配加工工具，添置电子测量设备...在国家越来越重视的同时，我们的企业也要改善软硬件条件，降低劳动强度，吸引更多新的能工巧匠加入这个行业