完善技能人才激励机制

人力资源和社会保障部日前发布数据显示，2021年至2023年取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%和7.7%，高于各级管理人员和工程技术人员。这一数据表明，社会各界对技能人才的重视程度不断提高，并不断完善薪酬激励机制，鼓励劳动者提升技能水平。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为了切实提高技能人才的社会地位和薪资待遇，国家出台了一系列鼓励技能人才发展的政策措施，建立健全技能人才培养、使用、评价等方面制度，畅通技能人才职业发展通道。职教院校则通过企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地等载体，大力提升技能人才技术水平。

在市场经济中，企业是用人主体。技能人才技术精湛、经验丰富，能在生产、研发、管理等环节发挥关键作用，是企业发展的重要力量。对企业来说，建立正向激励机制，建立多劳者多得、技高者多得、创新者多得的薪酬体系，建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，既显示了企业对技能人才的重视，又能达到拴心留人、稳定队伍的目的。

技能人才不仅需要薪酬激励，更需要精神鼓励。一个人长期工作于某个岗位，很难保持可持续的工作热情。企业要建立健全人才评价和激励机制，以实绩和贡献定待遇、评奖励，努力拓展技能人才上升空间，激发技能人才创新创造动力，让他们拥有更多获得感、自豪感、幸福感。

目前，我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人，越来越多的劳动者踏上技能成才、技能报国之路。在大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力的背景下，我们期待多劳者多得、技高者多得、创新者多得的人才导向能够切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，激励大国工匠、高技能人才不断涌现，为经济高质量发展注入澎湃动能。